• 16 января

    Что такое индекс вежливости и как он влияет на работу с откликами

    В условиях дефицита кадров важно удерживать внимание соискателей. Если кандидат долго ждёт ответ на отклик, он теряет интерес к вакансии. Продолжительный найм негативно влияет на бизнес-процессы компании. На вебинаре эксперт hh.ru расскажет, как работать с откликами на вакансии и как для этого использовать показатель индекс вежливости.
  • 22 января

    Инструменты HR-автоматизации, которые понадобятся каждой команде в 2025 году

    При запуске новых направлений или расширении производства объём найма возрастает. Привычные таблицы становятся тесными в работе с кандидатами, расчёты аналитики отнимают больше времени, а риски утечки информации становятся выше.
  • 24 января

    hh.ru на «Студфест-2025»: площадка для бизнеса и карьерных возможностей

    24 января 2025 года на «ВТБ» Арене состоится V Московский международный фестиваль студенческого предпринимательства «Студфест». Это ключевая платформа для демонстрации бизнес-идей и карьерных возможностей в сфере высоких технологий.
  • 27 января

    Как эффективно обучать сотрудников в 2025 году: топ трендов

    В 2025 году корпоративное обучение становится ключевым инструментом для удержания и развития сотрудников. Конкуренция за кадры усиливается, и успешные компании делают ставку на внутреннее развитие, формирование кадрового резерва и адаптацию команды к новым вызовам.
  • 28 января

    Секреты создания успешных вакансий

    Как привлечь внимание соискателей? Почему одни вакансии собирают много откликов, а другие остаются незамеченными? Что необходимо указать в предложении о работе, чтобы вызвать интерес у кандидата? На эти и другие вопросы мы ответим на вебинаре.
  • 29 января

    hh Бенчмарк — ваш успех подбора в сравнении с конкурентами

    Каждый день работодатели конкурируют за внимание кандидатов. Заполучить его получается у тех, кто использует эффективные инструменты и подходы.
  • 31 января

    Эмоциональный интеллект как ключ к успешному найму

    На hh.ru более 75 миллионов резюме, и за каждым стоит человек. У него есть свои цели, ценности, потребности и ожидания. Эта уникальность влияет на сложность найма: правильно понять соискателя и наладить с ним доверительные отношения может только рекрутер с развитым эмоциональным интеллектом. Он не просто подберёт подходящие слова, а создаст атмосферу, в которой кандидат будет чувствовать себя комфортно и уверенно.